सामान्य नियम है कि आप दी रहे हैं तीन लिखित चेतावनी का ब्यौरा अपनी असफलताओं या कमियों से पहले बर्खास्तगी यदि वे सहमत हूँ के साथ अपने घटनाओं की व्याख्या, वे ले जाएगा बात अपने नियोक्ता के साथ अपनी ओर से प्रत्येक राज्य अपने स्वयं के श्रम कानूनों, और एक अंग्रेजी भाषा के संस्करण से प्राप्त किया जा सकता मंत्रालयसामान्य में, मंत्रालयों पर भरोसा किया जा सकता बनाने के लिए निष्पक्ष फैसले विवाद के मामलों में और नहीं हो जाते हैं, पक्षपाती के पक्ष में स्थानीय नियोक्ताओं. क्या ध्यान रखें, हालांकि, कि स्थगन या देरी में बाहर छँटाई किसी भी विवाद आम तौर पर काम की हानि करने के लिए कर्मचारी: देरी का मतलब समय और पैसे, और प्रवासी एक सीमित मात्रा में होगा के दोनों. गंभीर विवाद, हालांकि, दुर्लभ हैं । इस क्षेत्र की कोई परंपरा संगठित ट्रेड यूनियनों, और उनके निर्माण अवैध है हमलों, इसलिए, लगभग अनजान हैं. बदलने के इरादे पहले से ही चर्चा की है, अभी तक सही बनाने की यूनियनों शायद ही लागू होते हैं करने के लिए संयुक्त अरब अमीरात के नागरिकों.
यह संभव है के रूप में करने के लिए एक संघ के भीतर अपनी कंपनी बनाने के लिए दृष्टिकोण पर एक सामूहिक आधार करने के लिए प्रबंधन, लेकिन यह होता है वैधता के भीतर ही अलग-अलग कंपनी है । अलग-अलग प्रतिनिधित्व प्रबंधन के लिए संभव है, लेकिन आप की आवश्यकता होगी किया जा करने के लिए महत्व नहीं है, बहादुर है और अपनी वापसी हवाई जहाज का टिकट काम है । कहा जा रहा है कि, हालांकि, दुबई अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय केंद्र की अपनी कानूनी प्रणाली और कानून के उन लोगों से अलग संयुक्त अरब अमीरात.
इन कानूनों के तहत, वहाँ पर कोई प्रतिबंध नहीं है हड़ताली, हालांकि यह लगभग रूप में समझा अनावश्यक अस्तित्व के लिए कारण के रूप में, के लिए आम तौर पर उच्च पारिश्रमिक के क्षेत्र में यह संभावना नहीं है करने के लिए एक मुद्दा बन गया है । इस लेख से एक उद्धरण है रहने वाले और काम करने की खाड़ी में अमेरिका सऊदी अरब. यहाँ क्लिक करें एक प्रति पाने के लिए अब यदि आप कानून तोड़ने हो सकता है, आप तुरंत खारिज कर दिया यदि स्थिति वारंट और यह नियोक्ता है इसलिए इच्छुक है । यदि आप शामिल हो गया है में एक तकरार में गंभीर वारंट के लिए पर्याप्त पुलिस ध्यान, उदाहरण के लिए, या यदि आप कर रहे हैं पाया दोषी के नशे में ड्राइविंग, अपने नियोक्ता को खारिज हो सकता है आप. आप करने के लिए समझा जाएगा पर चूक है के साथ अपने अनुबंध की शर्तों और अयोग्य के लिए किसी भी क्षतिपूर्ति का भुगतान करने के कारण आप. हालांकि, एक कर्मचारी को खारिज नहीं किया जा सकता (या पदावनत) जबकि छुट्टी पर देश से बाहर हैं । पर अधिक जानकारी के लिए मान्य कारणों के लिए तत्काल बर्खास्तगी, यहाँ क्लिक करें. यदि आप कर रहे हैं, बेमानी बना, समाप्ति खंड में अपने अनुबंध (एक महीने या जो भी लागू होता है) के प्रभाव में आता है. अपने नियोक्ता हो सकता है बढ़ाने के प्रस्ताव अगर वह महसूस करता है कि अपने काम के हकदार हैं, या अगर यह कारण होगा कठिनाई के लिए है करने के लिए आप छोड़ने के लिए दुबई. अरबों कभी कभी दूरगामी फैसले के आधार पर 'रसायन विज्ञान' आप और उन्हें के बीच है । यदि वे तुम्हें पसंद नहीं है, वे कर रहे हैं की संभावना के लिए देखने के लिए बहाने को समाप्त करने के लिए एसोसिएशन. यह स्पष्ट रूप से अपने हित में करने के लिए किसी भी विवाद को हल सौहार्दपूर्ण ढंग से अपने आप को, के रूप में आप कर सकते हैं कभी नहीं परिणाम की भविष्यवाणी और यहां तक कि अगर आप 'जीत', यह हो सकता है हानिकारक हो सकता है या यहां तक कि विनाशकारी करने के लिए अपने कैरियर की संभावनाओं है. प्रवासियों से बचना चाहिए कानूनी विवादों जब भी संभव हो, कर रहे हैं, जो समय लेने वाली और नेतृत्व कर सकते हैं के लिए अनकही कठिनाइयों. यदि कोई विवाद उठता है कि नहीं कर सकते हो तुरंत समाधान के बीच अपने नियोक्ता और अपने आप को, अपने मामले को लेने के लिए प्रासंगिक श्रम मंत्रालय. यदि वे सहमत हूँ के साथ अपने घटनाओं की व्याख्या, वे ले जाएगा बात अपने नियोक्ता के साथ अपनी ओर से प्रत्येक राज्य अपने स्वयं के श्रम कानूनों, और एक अंग्रेजी भाषा के संस्करण से प्राप्त किया जा सकता मंत्रालय. सामान्य में, मंत्रालयों पर भरोसा किया जा सकता बनाने के लिए निष्पक्ष फैसले विवाद के मामलों में और नहीं हो जाते हैं, पक्षपाती के पक्ष में स्थानीय नियोक्ताओं. क्या ध्यान रखें, हालांकि, कि स्थगन या देरी में बाहर छँटाई किसी भी विवाद आम तौर पर काम की हानि करने के लिए कर्मचारी: देरी का मतलब समय और पैसे, और प्रवासी एक सीमित मात्रा में होगा के दोनों. गंभीर विवाद, हालांकि, दुर्लभ हैं । इस क्षेत्र की कोई परंपरा संगठित ट्रेड यूनियनों, और उनके निर्माण अवैध है हमलों, इसलिए, वास्तव में कर रहे हैं अज्ञात है । बदलने के इरादे पहले से ही चर्चा की है, अभी तक सही बनाने की यूनियनों शायद ही लागू करने के लिए संयुक्त अरब अमीरात के नागरिकों. यह संभव है के रूप में करने के लिए एक संघ के भीतर अपनी कंपनी बनाने के लिए दृष्टिकोण पर एक सामूहिक आधार करने के लिए प्रबंधन, लेकिन यह होता है वैधता के भीतर ही अलग-अलग कंपनी है । अलग-अलग प्रतिनिधित्व प्रबंधन के लिए संभव है, लेकिन आप की आवश्यकता होगी किया जा करने के लिए महत्व नहीं है, बहादुर है और अपनी वापसी हवाई जहाज का टिकट काम है । कहा जा रहा है कि, हालांकि, दुबई अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय केंद्र की अपनी कानूनी प्रणाली और कानून के उन लोगों से अलग संयुक्त अरब अमीरात. इन कानूनों के तहत, वहाँ पर कोई प्रतिबंध नहीं है हड़ताली, हालांकि यह लगभग रूप में समझा अनावश्यक अस्तित्व के लिए कारण के रूप में, के लिए आम तौर पर उच्च पारिश्रमिक के क्षेत्र में यह संभावना नहीं है करने के लिए एक मुद्दा बन गया है । इस लेख से एक उद्धरण है रहने वाले और काम करने की खाड़ी में अमेरिका सऊदी अरब. यहाँ क्लिक करें एक प्रति पाने के लिए अब.
